Definição de probidade

A etimologia da probidade nos remete à língua latina, mais precisamente ao termo probitas . Probidade é honestidade e justiça : uma pessoa honesta, portanto, é aquela que tem probidade.

Pode-se dizer que a probidade está ligada à honestidade e integridade na ação . Quem age com probidade não comete nenhum abuso, não mente ou incorre em crime . O oposto da probidade é a corrupção, que implica um desvio das normas e leis morais.

Probidade, em suma, é uma virtude . Numa sociedade utópica, todas as pessoas provariam (isto é, agiriam com probidade). Desta forma não haveria espaço para corrupção, abuso de poder, subornos, etc.

A realidade, evidentemente, prova que a probidade não é uma virtude presente na totalidade dos seres humanos . Em certas profissões, a falta de probidade é ainda mais grave e prejudicial, pois a ação do profissional resulta em prejuízos para um grande número de pessoas.

Se um juiz não tem probidade, ele não pode administrar a justiça . Seus julgamentos não serão imparciais, pois podem ser determinados por subornos. Desta forma, um juiz que não é um julgamento pode condenar uma pessoa inocente à prisão ou libertar um assassino.

Todos os funcionários públicos , de fato, devem se comportar com probidade. O governador de uma província que não tem probidade pode manter fundos públicos, aceitar subornos para beneficiar uma empresa ou impedir que seus adversários políticos usem seus direitos .

Demissão por falta de integridade

O despedimento é a causa mais comum da rescisão de um contrato de trabalho . Na legislação trabalhista de mais de um país, está estabelecido, de fato, que é assim até prova em contrário. Dito isto, existem várias razões pelas quais um empregador pode optar por rescindir um empregado; um deles, presente em muitas partes do mundo, embora com nomes diferentes, é aquele que é nomeado por falta de probidade ou honestidade .

Tomando como referência o Código do Trabalho do Panamá, por exemplo, a causa da falta de probidade ou honestidade é definida como o cometimento de graves violações de honestidade ou probidade, ou de um crime contra a propriedade por um trabalhador, de uma maneira que prejudica diretamente seu empregador.

É possível distinguir este causal dos demais com base em uma série de características bem desenvolvidas, dentre as quais encontramos as quatro seguintes:

* o trabalhador deve incorrer na omissão de um dever ético , ou seja, deve deixar de cumprir um compromisso com seu empregador que se enquadra no conjunto de ações consideradas corretas e próprias de um bom profissional no campo em que atua. Além disso, é importante ressaltar que sua ação pode ser tomada tanto por omissão quanto por comissão, ou seja, ele não fala necessariamente de uma ação direta, mas também de negligência em face da falta de probidade;

* A violação deve ocorrer enquanto o funcionário estiver desempenhando suas funções , independentemente de sua localização no momento da ação. Embora possa haver exceções em casos muito graves, o comportamento de um trabalhador em sua vida pessoal não deve afetar seu status de emprego;

* a pessoa que incorre na falta de probidade deve estar ciente de seu erro , que fala de um ato malicioso ou, em outras palavras, a intenção de fazer errado. Um dos exemplos mais comuns é a apresentação de um atestado médico falso para se ausentar do trabalho , o que pode resultar em penalidades criminais para o médico e o empregado;

* A gravidade da falha deve ser tal que seja impossível continuar com a relação de trabalho. É difícil para um empregador confiar em um trabalhador que agiu desonestamente e, portanto, a demissão parece ser a medida mais lógica.

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