Definição de psicologia industrial

Do grego psico- ( "alma" , "atividade mental" ) e -logia ( "estudo" ), a psicologia é a ciência responsável pelo estudo dos processos mentais em suas três dimensões: cognitiva , comportamental e afetiva .

Enquanto, por outro lado, a palavra industrial, encontramos o fato de que ela tem sua origem etimológica em latim. Em particular, consiste na soma de três partes: o prefixo indu - que é equivalente a "dentro", o verbo struo que pode ser definido como "fabricar ou construir" e o sufixo - ia que é indicativo de qualidade.

Com o tempo, a psicologia foi dividida em diferentes ramos e especializações. A psicologia científica , por exemplo, é aquela que procura medir o mental de maneira quantitativa e estabelecer ligações entre o psicológico e o físico.

Psicologia social (estudos de como os processos psicológicos determinam o modo de funcionamento da sociedade e como os processos sociais afetam a psicologia humana), psicologia educacional (analisa a aprendizagem humana), psicologia esportiva (responsável pelo comportamento durante a atividade esportes), a psicologia do desenvolvimento (mudanças comportamentais ao longo do tempo), psicologia infantil (comportamento infantil ) e psicologia jurídica (fenômenos psicológicos que afetam o comportamento legal) são outros ramos.

A psicologia industrial , por outro lado, é a disciplina que é responsável pela seleção, treinamento e supervisão dos trabalhadores para melhorar a eficiência do trabalho. Essa especialização, portanto, analisa o comportamento humano no campo da indústria e dos negócios.

No entanto, dentro da própria psicologia industrial, encontramos vários ramos que têm como objeto de estudo e funcionam questões diferentes, mas igualmente importantes no local de trabalho. Em particular, há a psicologia da seleção de pessoal, a chamada psicologia organizacional e, finalmente, a ergopsicologia. O último é o que gira em torno do design de móveis para escritórios e empresas que leva em conta as necessidades e capacidades do próprio trabalhador.

Para realizar suas tarefas, a psicologia industrial tende a dividir as pessoas de acordo com a condição de trabalhadores, administradores ou consumidores. Desta forma, você pode prestar atenção às particularidades de seus comportamentos de acordo com o objetivo que eles têm dentro do mundo comercial .

Há muitas questões que são geralmente e profundamente estudadas no campo da psicologia industrial. Assim, por exemplo, encontramos aspectos como a análise do trabalho, a adaptação do trabalho ao trabalhador e o contrário, ou seja, a adaptação do trabalhador ao seu trabalho.

Para poder estudar estes três campos é fundamentalmente necessário, portanto, que os profissionais deste tipo de psicologia também tenham como pilares fundamentais de suas tarefas questões relevantes como atitudes, comportamentos, direção de supervisão, motivação, problemas psicológicos que geralmente ocorrem na indústria ou a seleção profissional acima mencionada.

A psicologia industrial surgiu após a Segunda Guerra Mundial , para cuidar do bem-estar no trabalho e estudar as motivações e relações interpessoais dentro das organizações.

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